HR專欄
WORK FROM HOME
由於Covid-19疫情，不少公司也必須推行 Work From Home (WFH)，即家居工作安排。但香港地方不大、交通方便快捷，以往比較少有公司推行家居工作，亦因此大部分公司、團體都沒有WFH政策 (Work From Home Policy)。由於這次疫情被逼在短時間內實行WFH，很多HR都
僱主可以不與未打針的僱員續約嗎？
根據報導(註1)，中文大學以電郵通知教職員，指在2022年1月10日起，未能提交疫苗接種證明或病毒檢測證明的教職員，其校園通行證將無法使用，即無法拍卡進入校園或部分設施，且要放年假或無薪假，合約期滿者亦不予續約。據該報導，該報章向中大查詢時，中大未有就事件正面回覆。但中大指，有責任保護校園社區的健康
如僱員在獲悉合約被終止後立即向該僱主送達懷孕通知，僱主如何處理？
同學對懷孕保障（Maternity Protection）提出的問題 如公司出佐解僱通知後員工其後要知會公司佢懷孕，請問哩個後補嘅通知要響幾耐遞交證明？ 如果公司提出解僱三周後僱員先通知咁公司係未又需要撤回解僱呢？ 回 覆 ： 《僱傭條例》第15(1)(b)條是這樣规定的： 15. 對終止僱傭的禁止
法定假日(STATUTORY HOLIDAYS)補假的問題
如果公司在郵件一早已通知員工，就假期 (e.g:五一勞動節) 要加班。 而補假則需要在 3個月內提取。如未能提取則按當月薪酬結算。 此舉公司會否觸犯法例？ 回 覆 ：會犯法。 相關法例： 《僱傭條例》第39 條 (2) 僱主可另選一日(該日並非法定假日或代替假日)作為另定假日，以代替在法定假日給予僱
年假(ANNUAL LEAVE)可以收買嗎？
同學對年假可否被收買提出的問題 公司的年假是入職做滿一年後配假，頭兩年9日後續每年加一日。最多累積到14日。 如員工在配假後未能放曬假，餘下的假期公司能否以薪買假？ e.g: 15/02/2019 入職 15/02/2020 – 14/02/2021 有9日 Annual leave 14/02/2