(也請參考另外一篇文章：HR 須要知道的Covid-19 資訊: 什麼是「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」(禁足令)? 有何分別？觸犯了的刑罰有哪些？)
僱員被強制檢疫期間，僱主需要發薪水嗎？違反強制檢疫的刑罰是什麽？

近日，有集團公司的HR經理打電話問我以上問題。她有一位僱員被強制檢疫，但要求僱主發放檢疫期間的薪水。僱員的理由是他盡了公民的責任，按照政府的指示被強制檢疫的。另外；該僱員也提供了一張由衛生防護中心(Centre for Health Protection, CHP)的醫生證明書，大致內容如下：

Medical Certificate

To Whom It May Concern:

This is to certify that (name)________________ is required to be quarantined from ____________to __________(inclusive).

XXXX

For Director of Health

其實過去一年，我在很多講座都提到有關資訊，現在分享給大家，讓大家知多一點，當上級或員工問你有關問題時，可以更專業 (Pro) 地有法例、有案例來回答！先讓各位瞭解法例：

《預防及控制疾病條例》（第599章） 第8條 公共衞生緊急事態規例
因應新型冠狀病毒感染情況，行政長官林鄭月娥在2020年1月25日公佈在「對公共衞生有重要性的新型傳染病預備及應變計劃」（應變計劃）下提升應變級別至緊急，即時生效。她同時公佈一系列抗疫措施，並呼籲全港市民同心抗疫。

第599章 第8條 賦予行政長官會同行政會議認為任何情況屬公共衞生緊急事態的，行政長官會同行政會議可為防止、應付或紓緩該公共衞生緊急事態的影響，及為保障公眾健康，訂立規例(《規例》)。

「強制檢疫令」(Compulsory Quarantine Order)
強制檢疫有以下法例：

法例（一）：《預防及控制疾病規例》(第599A章) 第22(1)條: 傳染病接觸者的檢疫 (quarantine)

如衞生主任有理由相信，某人是傳染病接觸者 (a person is a contact)，該衞生主任可藉書面命令，對該人作檢疫 (quarantine)，直至 ——(a)衞生主任認為該人不再具傳染性為止；或(b)衞生主任認為該項檢疫可由醫學監察代替為止。…

另外；第599A章 第29條 對被檢疫人士的出入限制：

(1)任何人不得離開該人被檢疫或隔離所在的地方。

(2)除衞生主任外，任何人不得在未獲根據第31條給予的書面准許下 ——

(a)進入另一人被檢疫或隔離所在的地方；或(b)進入或離開受隔離的地方。

(3)任何人違反第(1)或(2)款，即屬犯罪，一經定罪，可處第2級罰款及監禁6個月。根據現行的《刑事訴訟程式條例》，第2級罰款為HK$5,000。

法例（二）：《若干到港人士強制檢疫規例》(第599C章) 。這是應Covid-19 疫情而訂立的，於2020/2/8淩晨零時生效。

第599C章 第3條 : 對若干到港人士實行強制檢疫

(1) 凡某人從中國在香港以外的地區到達香港，而該人在有關期間，曾逗留於任何在該人到港時符合以下說明的地區 ——

(a) 屬第1類指明中國地區或第2類指明中國地區；或¬

(b) 屬《第599E章》第2條所界定的第1類指明外國地區或第2類指明外國地區，則獲授權人員須藉書面命令，在就該人所屬人士類別指明的檢疫期(自到港當日起計)，對該人實行檢疫。  第599C章 第8條: 檢疫期間的限制, 即違反檢疫令會構成刑事罪行，可處第4級罰款及監禁6個月。根據現行的《刑事訴訟程式條例》，第4級罰款為HK$25,000。

而檢疫期有多長？
根據 第599C章 第11A(5)條: 局長可指明檢疫期等…指明的期間不得超過28 日。

讓我們從新聞中看看實際的刑罰：

據2021年 01月11日新聞報導，一名40歲女子因早前獲發強制檢疫令，訂明必須在家中接受強制檢疫14日，惟檢疫令尚未屆滿前，她在無合理辯解及未取得獲授權人員許可下，於2020年8月30日離開其檢疫地點，被控違反第599C章《若干到港人士強制檢疫規例》強制檢疫令於東區裁判法院被判處即時監禁14日。連同該宗個案，截至新聞報導當天，共有97人已因違反檢疫令被法庭定罪，被判即時監禁最多14個星期或罰款最高1.5萬港元不等。

法例（三）：《外國地區到港人士強制檢疫規例》(第599E章)， 這也是應Covid-19 疫情於2020 年3 月19 日訂立。

第599E章 第3條 對若干到港人士實行強制檢疫：

(1) 凡某人從中國以外的地區到達香港，而該人在有關期間，曾逗留於任何在該人到港時符合以下說明的地區 ——(a) 屬第1類指明外國地區或第2類指明外國地區；或(b) 屬《第599C章》第2條所界定的第1類指明中國地區或第2類指明中國地區，則獲授權人員須藉書面命令，在就該人所屬人士類別指明的檢疫期(自到港當日起計)，對該人實行檢疫。

(2) 檢疫令須指明檢疫的條款。

(3) 獲授權人員可更改檢疫令所指明的檢疫條款。

第599E章 第8條 檢疫期間的限制。即違反檢疫令會構成刑事罪行，可處第4級罰款及監禁6個月。根據現行的《刑事訴訟程式條例》，第4級罰款為HK$25,000。

讓我們再從新聞中看看實際的刑罰：

在2021年 01月11日，有報章報導一名24歲女子因早前獲發強制檢疫令，訂明她必須在酒店接受強制檢疫14日，惟她在檢疫令尚未屆滿前，無合理辯解及未取得獲授權人員許可下，於去年12月4日准許其他人進入其酒店房間, 違反第599E章《外國地區到港人士強制檢疫規例》, 於東區裁判法院被判罰款1萬港元。

僱主需要發檢疫期間的薪水嗎？
《僱傭條例》從來沒有提到僱員在強制檢疫期間薪水照發。但如按照《僱傭條例》第33條，僱員有適當的醫生證明書及病假4天或以上，就可以獲得疾病津貼。所以；如僱員沒有疾病而被安排檢疫隔離，也不能提供適當的醫生證明書，僱主是沒有責任支付工資或疾病津貼。

不過；以上述集團公司的僱員，他能提供一張涵蓋他整段檢疫期的醫生證明書。雖然，嚴格來説，該醫生證明書也沒有完全按照《僱傭條例》第33(7)的規格，僱主可以提出爭議，拒絕發放“病假津貼“。

我的看法：如僱員平日能做到本分，而且沒有特別的行爲問題，再加上他能提供一張醫生證明書（雖然不完全合乎《僱傭條例》第33(7)的可獲得疾病津貼的規格），如果公司沒有特別政策禁止，可以的話，我還是建議公司發放病假津貼給該僱員，反正這種情況不多，就按照人性化處理吧！
多謝各位同學有興趣，並抽出寶貴時間閲讀本文章！希望本文章對你的工作及未來發展有幫助！

更新：防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障

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Lawrence Li

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