相信 HR Professional 都知道香港《僱傭條例》（香港法例第57章）存在一定的局限性，單靠《僱傭條例》並不足夠應付日常的人事管理，特別是處理僱傭合約、員工守則、保密條款、約束僱員競爭、解僱、工傷等問題上。 《僱傭條例》只將基本的僱員法定權益、權利及保障規定了，缺乏處理人事、人力資源問題的彈性。
為此，我們邀請了僱傭法律學家及僱傭糾紛處理專家編輯本 “香港人力資源判例參考庫”。判例庫極具參考價值，把香港過去法庭判詞歸類成不同的專題，方便HR Professional及管理層尋找，希望協助HR Professional及管理層可以更有效制定人力資源政策、公司守則、僱員違規行為或規章制度等。另外，大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管，法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。 HR Professional可以通過參考不同專題的案例，一旦發生勞資糾紛時可以預先估計自己的底線，從而作出適當的商業決定，儘快有效解決有關糾紛，不需要糾纏在漫長、浪費資源的訴訟裡。
第一編：工資報酬編
案例視頻 # 1
空中服務員的津貼(飛行、地勤及外站)、免稅品佣金需要計算在假期薪金內嗎?
判例：CATHAY PACIFIC AIRWAYS LIMITED v KWAN SIU WA BECKY & ORS, FACV No.5 of 2012
案例視頻 # 2
佣金是否工資的一部分? 713《僱傭條例》修定是如何引發的?
判例：Lisbeth Enterprises Limited v Mandy Luk [2006] 9 HKCFAR 131 (The Philip Wain Case)
案例視頻 # 3
超額花紅在什麽情況下不是工資？
判例：New Bright Industrial Co Ltd v Wong Sau Chi, HCLA66/1994
案例視頻 # 4
小費是工資嗎?
判例：LAM PIK SHAN 15th Claimant (Respondent) v HONG KONG WING ON TRAVEL SERVICE LIMITED Defendant (Applicant), FAMV No. 55 of 2008
案例視頻 # 5
小費是工資嗎?
判例：LI SHUK MAN & Ors v HO WAI LING REBECCA t/a WINDSOR SAUNA, HCA 5446/1996
案例視頻 # 6
僱員售賣紀念品的收入是工資嗎?
判例：梁炳泉 對 友佳旅遊（香港）有限公司及另一人, , HCLA 11/2015; Reported in: [2017] 4 HKLRD 436
案例視頻 # 7
酒樓僱客付的酸菜錢分賬是不是員工工資？
判例：任銳威及另九人 訴 灣仔新光酒樓有限公司, [2003] 1 HKLRD 793, CACV 1950/2001
案例視頻 # 8
外地津貼是不是工資?
判例：葉國斌 訴 三力電子有限公司 (SAMLEX ELECTRIC COMPANY LIMITED), HCLA 26/1999