連續性合約418/468 新改動的影響和對策(網上課程)

近期勞工顧問委員會已就修訂《僱傭條例》達成共識,原本的「418」規定將放寬至「468」。這意味著,僱員在4星期內為同一僱主工作滿68小時,將可享有薪病假等法定福利。這對勞工界來說無疑是一項進步,但同時也給僱主和企業管理階層帶來了額外的管理挑戰及成本壓力。

依照新修例,連續四星期內工作68小時的規定,強調的是連續四星期的工時,而不僅僅是一個月內的總工時。新修例對需要聘用臨時員工(part time) 的零售和飲食業安排員工工作與休息時間上有什麽直接影響?在面對這項挑戰時,業界如何能依據新規例作好準備, 為企業節省重要的時間與資源。

主要內容 :
工時418至468的影響和對策
工時由418 到468 有什麼要準備

Course Curriculum

影片重溫及筆記

  • 影片
    01:17:56
$399.00

活動詳情

時長:77分鐘
售價 :
  $399
Pro Member:免費(申請Pro Member
語言: 廣東話
筆記: 不適用
重溫期限: 30天 (購買後後7個工作天內上載,於上載日起計30天)

羅建文

理學士﹑法學碩士﹑法學博士

本科畢業於香港中文大學數學系,之後修讀過不同國家的專業和學位課程,包括英國﹑加拿大﹑美國﹑中國﹑柬埔寨和南非,擅長合約法和不動產法,對人權和勞工權利等有深厚的研究,對多元文化和風水也頗有心得,現任一所專業顧問公司的首席顧問,為公司、非營利組織和政府機構提供管理顧問服務,包括策略、研調、市場分析、合約撰寫和審查等。

羅先生亦是一位亞馬遜暢銷書作家,撰寫了四十多本關於各種主題的書籍,包括風水、人力資源、人權法、勞工法、房地產和創業理論等。他亦是福克斯商學院教授,並會向不同機構合作,為個人、公司、非營利組織和政府機構提供課堂培訓課程、線上培訓計劃開發和一對一的高階主管輔導,教授過 6,000 多名學生,涉及人力資源、合規、EDI、企業管理、法律、銷售和行銷等領域。

Tags