很多學員的問題都和他們公司自己撰寫的僱傭合約有關，所以我將他們問題的答案在這裡作一個簡單的總結。

首先我們要知道僱傭合約可以是一份很複雜的文件，基本上撰寫僱傭合約有三大基本原則：

一、所有違反《僱傭條例》或減低條例所賦與的福利的條文都會自動失效。
二、優於《僱傭條例》的條文卻一定要執行，因為那是雙方同意的合約內容。
三、僱傭合約需要遵從「合約法」(Contract Law)和《僱傭條例》的條件，在撰寫的過程中我們要對法律有一定的了解。

打個比喻：我有一個朋友要我炆清湯腩的食譜，我將食譜傳到給了他，一星期之後他抱怨到：「搞了一整夜，也炆不出一煲清湯腩！」我詳細詢問之後才發覺這個朋友對烹飪一竅不通，最基本的技術也沒有。譬如牛腩的表面很滑，所以在切割的過程中要很小心，他就把手割破了。另外因為沒有刀工，所以切薑的過程中，薑不是切到只有皮，就是一大塊，並沒有切成片狀。跟著他將牛腩放進一大煲水裏煮，所以怎樣炆也炆不腍。他不知道多水是不可以將肉炆腍的，但我沒有想到他連這些最基本的烹飪知識也沒有，所以只是把簡單的食譜發了給他。

這個比喻就等於撰寫僱傭合約的人需要有深厚的「合約法」和《僱傭條例》知識，不然的話，寫出來的合約往往是和法律有所抵觸、或是很難執行、或是自相矛盾、或是給自己製造麻煩，所以撰寫僱傭合約應該聘請專業人力資源人士代勞。