你理解《僱傭條例》在疫情期間病假的修訂嗎？

你知道最新的產假規定嗎？

在通知期內，僱員可以申請以年假提前離開公司嗎？

另外，香港僱主一般都給予僱員優於法例的額外年假、病假及休息日。如何在僱傭合約上編寫這些額外的福利條款，在協助僱主節省資源的同時，也可以防止僱員濫用假期？

議題一、編寫有薪年假條款

• 《僱傭條例》法定年假的規定
• 年假的發放、計算與安排
• 僱員在甚麼情況下可以向僱主提出年假差額追討?
• 終審法院對法定及額外年假薪酬的判例分析
• 以工資代替年假有沒有限制？
• 終止僱傭合約時，怎樣計算員工年假？
• 年假可以包括在通知期內嗎？
• 怎樣編寫對僱主有利的年假條款（包含額外年假）？

議題二、編寫病假條款

• 法定帶薪病假的累積方法
• 根據《僱傭條例》僱員領取疾病津貼須要甚麼資格？
• 《2022年僱傭（修訂）條例》對僱員因強制檢疫無法上班，憑檢疫令或醫務證明，可申領病假的HR須知
• 僱員根據僱員守則每天可以享有病假津貼是否法例所指的病假津貼？
• 濫用病假的問題
• 僱員在甚麼情況下不可享有疾病津貼？
• 疾病津貼的計算方法

議題三、編寫休息日條款

• 根據《僱傭條例》甚麼僱員可以享有休息曰？
• 休息日的法定定義
• 休息日可以工作嗎？
• 非法的休息日條款：高等法院原訟庭及上訴庭案例研究
• 在休息日候召須要補償給僱員嗎？
• 額外休息日可以對沖法定假日的補假嗎？
• 上訴庭案例

———-議題四至六將於乙部課程（2月24日）中講解———-
議題四、香港產假、生育權益及最新《2020年僱傭(修修訂訂)條例》

• 《僱傭條例》規定的生育保障有哪幾方面？
• 《僱傭條例》對懷孕僱員作出了甚麼定義？
• 修訂前的產假僱員是前4後6放取，也可建議前2後8放取。最新的修訂是怎樣放取的？如果僱員的建議不獲僱主接納，產假時間由誰決定？
• 新修訂下，產假工資的計算
• 《僱傭條例》有否規定僱員須要在何時及如何通知其僱主懷孕？

議題五、侍產假

• 什麼僱員可以享有侍產假？
• 僱員可以怎樣提取侍產假？
• 侍產假工資如何計算？
  僱員須要提供什麼證明給僱主？不能提供有關證明有什麼後果？
• 違例與罰則

議題六、法定假日

• 討論：常見的誤解
• 怎樣安排法定假日工作？
• 法定假日工資計算
• 重要法庭判例研究
• 違例與罰則

Q & A