課程講師：
資深僱傭法律學家 Lawrence Li (法學榮譽碩士 訴訟法學專業)，中港勞動法學會會長、香港調解專業協會榮譽會長

李先生擁有訴訟法學碩士榮譽稱號；英國資歷架構認可調解員課程督導及培訓專員；香港國際仲裁中心、香港調解資歷評審協會、保險投訴局、受害者與犯事者專業(刑事調解)、土地審裁處建築物管理案件認可調解員等資歷，處理香港區域法院及高等法院糾紛調解案件經驗豐富，爲商貿及人事糾紛專家。曾任大型跨國中、美、及香港地區企業人力資源要職、總經理及顧問多年，管理實戰經驗豐富。李先生也經常舉辦商業及法學研討會，熱心教育服務，曾爲本會及本地大學機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授，讓HR Professional及管理層可以更有效制定人力資源政策及對一些人力資源管理或糾紛問題作出初步基本的判斷，深受學員歡迎。李先生積極提倡中國傳統美德「有容乃大」及構建「和諧社會」，反對濫用投訴、濫用訴訟文化，希望通過教授法律及法庭案例課程，讓參加者，無論是僱主還是僱員瞭解訴訟乃「雙輸」的一面，達到和諧管理及僱主、僱員共融團結創富之精神。

本課程旨在協助HR 專業瞭解有關修訂的內容，舉例說明取消對沖之後僱員在有關方面權益的計算方法，也會討論對僱主、僱員的影響。

重點內容:

1. 先要瞭解現行《僱傭條例》規管的年資制度

2. 取消「對沖」一般理解

3. 取消「對沖」的例子

4. 政府資助計劃 – 配套措施 (1)

5. 專項儲蓄戶口計劃是什麽？ 配套措施 (2)

6. 僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資？

7. 高等法院上訴庭判例研究