早前紅館一場演唱會出現意外，有舞台表演者嚴重受傷。一個月後，安達臣工地出現嚴重事故，多人傷亡。這兩件不幸事件，引起社會大眾對工傷的關注。僱員因工受傷的權益列於香港法例第282章《僱員補償條例》，但由於過程繁瑣，僱主僱員都對望而生畏。到底何謂工傷？工傷補償適用於甚麼人？如何計算賠償？僱主又有何補償責任？

1. 時事分析：工傷補償適用於舞台表演者、地盤工人嗎？
2. 人身傷亡及工傷的定義
3. 不同聘用方式的僱員所受到的保障
   – 自僱人士
   – 兼職
   – 外判
   – 合約員工
4. 僱主的補償責任及證明責任的處理
   – 僱主對已離職之受傷僱員的工傷病假賠償責任
5. 工傷補償申索方式及時限
   – 僱員在工傷意外後應做甚麼 ? 處理工傷的訴訟流程
   – 若因工受傷之僱員已請超過七日病假，惟遲遲未能完成判傷手續
6. 僱主可怎樣促進有關工傷個案之索償？
7. 工傷補償的計算方法及評估
   – 判傷須知
   – 受傷僱員在判傷前能否繼續工作？應該獲得病假直至判傷為止 ?
8. 怎樣避免及預防僱員濫用工傷？
9. 復工的處理
10. 法律援助的申請