HR專欄
我們都是江旻憓
當然，並不是人人都可以成為世界第一劍后，但最令人感動的，無疑是Vivian那永不言敗的精神。 永不言敗的核心在於抗逆力。今天，我想和大家分享的是抗逆ABCDE。 A (Adversity) 逆境：當我們面臨輸了1:7的局面時； B (Belief) 信念：我們的自動信念會冒出來，可能是任何想法，例如
撰寫僱傭合約
很多學員的問題都和他們公司自己撰寫的僱傭合約有關，所以我將他們問題的答案在這裡作一個簡單的總結。 首先我們要知道僱傭合約可以是一份很複雜的文件，基本上撰寫僱傭合約有三大基本原則： 一、所有違反《僱傭條例》或減低條例所賦與的福利的條文都會自動失效。 二、優於《僱傭條例》的條文卻一定要執行，因為那是雙方
產檢假期問題
有同學想請教產檢假期問題： 員工已經儲落80天有薪病假，公司政策4天或以上才享有有薪病假。 如在14/11 產檢，醫生給予三天病假，但寫到明係產前檢查，14-16/11這三天也算產前檢查，而給予4/5 薪酬嗎？ 答： 孕婦員工的產前檢查及產後治療也沒有四天的要求，你公司的政策「自動作廢」。 即係：那
小費算唔算工資？
我們HR在計算薪酬時，最重要是理解甚麼是工資，甚麼不是。不同行業、不同公司也有其獨特的薪酬、報酬架構，報酬的種類就如天上繁星一樣多，導致我們在計算過去12個月平均工資時亦十分困擾。所以我們必須理解甚麼是工資、甚麼不是，報酬不一定是工資。今次和大家分享其中一個十分常見的類型：「小費」。 「小費」一般在
雙糧（年終酬金）的條款可以這樣寫嗎？年終酬金是約定還是法定？
雙糧（年終酬金）的條款可以這樣寫嗎？年終酬金是約定還是法定？ 又到年底了，同學們應該開始處理雙糧的問題。今天有同學問了一個關於雙糧的問題，同學告訴我，她公司老闆想按照以下內容修改僱員守則： “年終酬金及酌情性花紅 年終酬金及酌情性花紅將按僱傭合約（或修改僱傭合約之通知/信函）所述為準。被解僱及已辭職
一個以713計算工資的大問題！以731計算工資對那些僱員不公平？
同學的提問： 記得有一次在《僱傭條例》證書課程的課堂上，有位同學問了以上標題所述的問題。他也主動地分享給全班同學，他報讀課程的主要原因就是因爲耿耿於懷這個問題。 他告訴大家有一次到一家頗大的機構面試，已經通過前面兩次的面試，他相信在最後一次面試(Final Interview)成功後就可以獲得人力資